ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ.

Краткое содержание документа

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ.

Прием на работу.

• соответствии со ст. 56 п.1., ст.12 п.2, ст.32 п.2 Закона РФ "Об образовании" образовательное учреждение является юридическим лицом, осуществляет "подбор, прием на работу и расстановку кадров", т.е. оно выступает "работодателем" для всех работников данного образовательного учреждения. А так как официальным представителем образовательного учреждения является директор, то именно он принимает на работу, поощряет, наказывает (часто вместе с профсоюзным комитетом), увольняет своих сотрудников.
• Статья 53 п.1. Закона РФ "Об образовании" устанавливает, что " к педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов". А ст. 56 п.2. этого Закона говорит, что "трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом)".
• При любом виде договора (контракта) закон предусматривает письменную форму договора.
• Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
• Работник обязан предоставить директору школы следующие документы:
1. заявление о приеме на работу.
2. паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства.
3. трудовую книжку.
4. диплом об образовании.
5. медицинскую справку из поликлиники об отсутствии противо-показаний по состоянию здоровья для работы учителем.
6. Справку о противодифтерийной прививке.
• в свою очередь школа обязана ознакомить поступающего на работу со следующими документами:
1. коллективным договором.
2. Уставом школы.
3. Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Должностными инструкциями учителя и классного руководителя.
5. Приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
6. Другими частными актами, характерными для данного образовательного учреждения.

Работник письменно подтверждает, что с данными документами он ознакомлен. Далее директор издает приказ по школе о приме на работу, и в трудовой книжке делается соответствующая запись. Работник расписывается в "Книге приказов" о том, что он ознакомлен с приказом о своем назначении.

Перевод осуществляется на основании статей Трудового Кодекса РФ (ст.72, 73, 74,76). Увольнение или прекращение трудового договора ( ст. 77, 78, 79, 80, 81).