4.1. общее собрание трудового коллектива имеет право:
• участвовать в управлении школой;
• выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет прав:
• Потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности школы, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;
• При несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация деятельности общего собрания трудового коллектива.
5.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники школы.
5.2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь. Председателем, как , правило, избирается председатель совета трудового коллектива.
5.3. Председатель общего собрания трудового коллектива:
• организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
• информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 15 дней до его проведения;
• организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией школы);
• определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и администрацией школы);
• контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива).
5.4. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.5. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива.
5.6. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием.
5.7. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.
5.8. Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ и нормативно – правовым актам) обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива.